L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP34798 - Chargé des Ressources Humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Date d’échance
de l’enregistrement
29-07-2020
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Institut supérieur d'informatique et de management de l'information (ISIMI) - Pôle Paris alternance | - | - | http://www.ppa.fr |
Activités visées :
Les activités du Chargé(e) des ressources humaines s'articulent autour de 4 grandes fonctions:
1- gestion administrative du personnel
2- gérer les paies
3- mettre en œuvre la stratégie RH
4- assistance au DRH dans sa mission de concertation avec les représentants du personnel et de conseil juridique
Compétences attestées :
Les capacités attestées sont:
- Suivi des dossiers du salarié :intégration des règles et procédures du droit du travail (dont : la déclaration préalable à l’embauche, maladie, congés payés, visite médicale) ;
- Exploitation d’un système de gestion informatisée des dossiers du personnel et de la paie ;
- Animation des outils de pilotage de la Gestion des Ressources Humaines : contrôle de gestion social et bilan social.
- Préparation et collecte des éléments nécessaires à l’établissement de la paie (Gestion des absences et des déplacements, des horaires et durées de travail, éléments constitutifs de la protection sociale) ;
- Traitement des dossiers administratifs à destination des organismes externes et sociaux ;
- Création de tableaux de bord ou d’outils appropriés à la gestion et au suivi de la masse salariale.
- Veille juridique active ;
- Traitement des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l’application des obligations relatives au droit individuel du travail ;
- Organisation des élections des instances représentatives du personnel ;
- Préparation des réunions des différentes instances représentatives du personnel ;
- Respect des normes d’hygiène, de sécurité et environnementales
- Processus de recrutement et de mobilité interne (sourcing, pré sélection de cv, logistique, le suivi des candidatures, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs) ;
- Elaboration et mise en œuvre du plan de formation ;
- Accompagnement du plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des effectifs et des Compétences;
- Accueil et intégration des nouveaux salariés.
RNCP12380BC01 - Mettre en œuvre de la stratégie RH
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : |
- |
RNCP12380BC02 - Gestion administrative du personnel
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : |
- |
RNCP12380BC03 - Gérer les paies
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : |
- |
RNCP12380BC04 - Assistance au DRH dans sa mission de concertation avec les représentants du personnel et de conseil juridique
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : |
- |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
Cette qualification est transversale à tous les secteurs d’activités, branches professionnelles, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur statut.
Devant la complexité croissante du domaine, des entreprises ayant un effectif compris entre 40 et 200 salariés représentant la majorité du tissu industriel et des services en France, intègrent de plus en plus des Gestionnaires des Ressources Humaines capables de prendre en charge l’ensemble des aspects administratifs, juridiques, techniques de la fonction pour assurer une gestion experte de cette fonction RH. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) individualise de plus en plus les relations entre les services de la fonction RH et les salariés.
Le rôle du GRH est également d'apporter de la fluidité dans le dialogue social, notamment en période d'adaptation de l'entreprise à l'évolution de ses marchés ou pour en garder le leadership.
Au sein des entreprises, si la fonction se décentralise vers les unités de production, la qualification de niveau II de gestionnaire des ressources humaines (GRH) garantit la bonne gestion de la fonction en lien avec la DRH du siège.
La fonction est aussi pleinement développée dans les secteurs sociaux et associatifs qui ont les mêmes impératifs que le secteur privé en termes de développement des compétences.
Localisation :
Ø Siège social d’une entreprise à établissements multiples,
Ø Entreprise à établissement unique,
Ø Etablissement dépendant d’une holding
Ø Cabinet conseil,
Ø Associations
Ø Collectivité locale ou territoriale.
Type d'emplois accessibles :
Désignations généralistes :
- adjoint au responsable ou au manager des ressources humaines ou au responsable du personnel.
- adjoint au directeur des RH
- chargé de missions RH.
Désignations spécialisées :
- gestionnaire de l'administration du personnel,
- gestionnaire administration des ressources humaines,
- gestionnaire paie et administration du personnel,
- chargé de la gestion administrative du personnel
- chargé de formation en entreprise, adjoint au responsable du service formation en entreprise,
- chargé de l'emploi et des compétences,
- chargé de recrutement et de mobilité professionnelle;
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
1 représentant(e) de l’organisme et 4 membres extérieurs à l’organisme, dont 2 salariés et 2 employeurs |
|
| En contrat d’apprentissage | X |
1 représentant(e) de l’organisme et 4 membres extérieurs à l’organisme, dont 2 salariés et 2 employeurs. |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
1 représentant(e) de l’organisme et 4 membres extérieurs à l’organisme, dont 2 salariés et 2 employeurs |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
1 représentant(e) de l’organisme et 4 membres extérieurs à l’organisme, dont 2 salariés et 2 employeurs |
|
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X |
1 représentant(e) de l’organisme et 4 membres extérieurs à l’organisme, dont 2 salariés et 2 employeurs |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 19 avril 2011 publié au Journal Officiel du 12 mai 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé Chargé des ressources humaines avec effet au 31 juillet 2007, jusqu'au 12 mai 2016. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 26 septembre 2016 publié au Journal Officiel du 04 octobre 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour quatre ans, au niveau II, sous l'intitulé "Chargé(e) des ressources humaines" avec effet au 12 mai 2016, jusqu'au 04 octobre 2020. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
04-10-2016
| Date d'échéance de l'enregistrement | 29-07-2020 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP34798 | Chargé des Ressources Humaines |
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