L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP36505 - Chargé de développement des ressources humaines
RNCP34560 - Chargé de développement en ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échance
de l’enregistrement
04-01-2020
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| AVENIR FORMATION | 38855711800048 | - | - |
Activités visées :
Le Responsable en gestion des relations sociales représente l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel ; il est garant du climat social. Véritable garant du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paye, formation professionnelle, prévoyance…), il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité.
La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise-comptable afin assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs.
Le métier de Responsable en gestion des relations sociales se décompose en 3 grandes fonctions :
•Construire les parcours professionnels.
•Optimiser la stratégie de rémunération.
•Favoriser le climat social.
Le Responsable en gestion des relations sociales est constamment en veille informative :
•sur l’évolution des dispositions règlementaires liées aux ressources humaines et au droit social
•sur les modifications des lois régissant les ressources humaines et le droit du travail
•sur les modifications des accords collectifs relatifs à l’activité de l’entreprise (modification de la convention collective…)
Compétences attestées :
Les capacités attestées :
1) Construire les parcours professionnels :
- Déterminer la politique Compétences de l’entreprise
diagnostiquer l'état des compétences
déterminer la GPEC
créer les outils de la GPEC
réaliser l'aire de mobilité
proposer des mesures favorisant le reclassement
déterminer la politique de formation
déterminer le plan de formation
mobiliser les dispositifs de formation
déterminer le processus de recrutement
mettre en place la politique d'intégration
créer les outils d'évaluation
mettre en place les différents entretiens
réaliser un contrat de travail
gérer un départ/une rupture de contrat
- Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles
2) Optimiser la stratégie de rémunération
- Définir la politique de rémunération
mesurer la performance sociale de la politique
déterminer les paramètres de révision
s'assurer de l'équité salariale
anticiper l'évolution de la masse salariale
mesurer la performance du service paie
réaliser un audit social
- Mettre en place le mix-rémunération
3) Favoriser le climat social
- Améliorer la qualité de vie au travail
promouvoir la santé et la sécurité au travail
mettre en place un aménagement du temps de travail
- Organiser le dialogue social
réaliser la BDUES
analyser la motivation
organiser les élections du personnel
négocier un accord d'entreprise
accompagner un conflit social
RNCP14723BC01 - Construire les parcours professionnels
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : |
- |
RNCP14723BC02 - Optimiser la stratégie de rémunération
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : |
- |
RNCP14723BC03 - Favoriser le climat social
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : |
- |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
Entreprises (PME de plus de 50 salariés) – Grandes entreprises (plus de 300 salariés) – les associations avec des salariés – tous secteurs d’activités confondus
Cabinet d’expertise comptable doté d’un service social
Groupement d’employeurs
Agences de travail temporaire
Cabinets spécialisés RH
Type d'emplois accessibles :
Responsable R.H. – Chargé(e) des R.H. – Assistant(e) R.H. – Chargé(e) des relations sociales – Gestionnaire Paie et Social – Responsable pôle social – chargé(e) de recrutement – Gestionnaire R.H.
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
La fonction de Responsable RH et gestion sociale en elle-même n’est pas réglementée aujourd’hui. Cependant, tous les employeurs, y compris ceux du secteur bénévole et communautaire, doivent comprendre et se conformer à la législation du travail. Les politiques et pratiques RH qu’adopte l’organisation doivent respecter la législation et la réglementation en vigueur pour chaque sujet en rapport avec le travail. Le secteur de la Paie et de la réglementation sociale est un secteur extrêmement réglementé.
La réglementation est à la fois d’origine européenne, légale, réglementaire, conventionnelle, doctrinale et jurisprudentielle. Il faut également respecter les « us et coutumes » de l’entreprise dans le cadre des avantages acquis.
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
2 professionnels habilités par SOFTEC exerçant une activité RH/SOCIAL |
|
| En contrat d’apprentissage | X |
2 professionnels habilités par SOFTEC exerçant une activité RH/SOCIAL |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
2 professionnels habilités par SOFTEC exerçant une activité RH/SOCIAL |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
2 professionnels habilités par SOFTEC exerçant une activité RH/SOCIAL |
|
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X |
2 professionnels habilités par SOFTEC exerçant une activité RH/SOCIAL |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 5 avril 2012 publié au Journal Officiel du 14 avril 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable en gestion des relations sociales" avec effet au 01 septembre 2009 jusqu'au 14 avril 2017. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour un an, avec effet au 4 janvier 2019, jusqu'au 4 janvier 2020. Arrêté du 07 avril 2017 publié au Journal Officiel du 21 avril 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable en gestion des relations sociales" avec effet au 14 avril 2017, jusqu'au 21 avril 2019. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
04-01-2019
| Date d'échéance de l'enregistrement | 04-01-2020 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
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