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certification professionnelle

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N° de fiche
RNCP18019
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Taux d'insertion moyen dans le(s) métier(s) visé(s) à 6 mois : Non renseigné
Date d’échéance de l’enregistrement : 07-08-2023
Nom légal Nom commercial Site internet
ESGCV - -
Activités visées :

Le/la responsable des ressources humaines (RRH) assure tout ou partie de la gestion et du développement des ressources humaines d’une structure.

Compétences attestées :

Le (la) titulaire est capable de :
•Vérifier l’application des mesures et obligations issues des textes législatifs, conventionnels ou du règlement intérieur
•Suivre l’activité des personnels et contribuer à la gestion ou à la résolution de conflit, évaluer le climat social 
•Superviser les différentes procédures de départs, volontaires ou non
•Superviser l’édition des bulletins de paie et s’assurer de l’ensemble des obligations sociales  
•Évaluer prospectivement les besoins de personnel et participer à la définition de la politique et des modes de rémunération
•Accompagner  les managers opérationnels et mettre en place et suivre les entretiens d’évaluation
•Lancer une campagne de recrutement et en définir sa méthodologie 
•Sélectionner les candidats, piloter et accompagner la gestion des carrières et la mobilité à l’interne ou à l’international, gérer les expatriations
•Établir un plan de formation
•Collaborer au dialogue social (personnel et instances de représentation) et coordonner et planifier les échéances légales (élections, réunions,  IRP), coordonner les actions de communication auprès des personnels

Modalités d'évaluation :
N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP18019BC01

Collaborer à la mise en œuvre de la politique de management des RH

Descriptif :
•Évaluer prospectivement les besoins en personnel
•Participer   à la définition de la politique et des modes de rémunération 
•Évaluer le climat social d’une entreprise et son incidence sur la performance
Modalités d’évaluation :
Études de cas sur des situations reconstituées de GPEC :cartographie des métiers, organigramme, besoins identifiés,  la politique de rémunération et la gestion de conflit en entreprise
Modalités de certification :
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences.

RNCP18019BC02

Assurer des fonctions de conseil et support auprès des managers opérationnels

Descriptif :
•Accompagner  les managers opérationnels
•Mettre en place et suivre les entretiens d’évaluation, gérer les compétences
•Conseiller les managers dans la gestion de situations conflictuelles
Modalités d’évaluation :
Études de cas portant sur des situations de conseil en management : mode de management, entretien d’évaluation, traitement d’une problématique de management)
Modalités de certification :
Un certificat  des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences.

RNCP18019BC03

Mettre en place une politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle

Descriptif :
•Piloter la gestion des carrières et la mobilité professionnelle à l’interne ou à l’international
•Accompagner les évolutions et la mobilité professionnelle
•Établir un plan de formation
•Gérer les expatriations en participant à l'organisation administrative et matérielle des départs et  instal-lations.
Modalités d’évaluation :
Études de cas portant sur des situations reconstituées de gestion de carrières : étude sur le personnel, analyse des données, plan de formation, dossier d’expatriation
Modalités de certification :
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences

RNCP18019BC04

Gérer les opérations liées à la rémunération des personnels

Descriptif :
•Superviser l’édition des bulletins de paie
•S’assurer de l’accomplissement de l’ensemble des obligations sociales 
Modalités d’évaluation :
études de cas sur  les problématiques de paies et charges sociales :calcul de paie, calcul des charges.Passage de la certification Sage « certiSage »
Modalités de certification :
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences.

RNCP18019BC05

Assurer les opérations relatives à l’administration du personnel

Descriptif :
•Vérifier l’application des mesures et obligations issues des textes législatifs, conventionnels ou du règlement intérieur
•Suivre l’activité des personnels via les tableaux de bord sociaux
•Contribuer à la gestion ou à la résolution de conflit individuel ou collectif
•Superviser les différentes procédures de départs, volontaires ou non
Modalités d’évaluation :
Études de cas  portant sur la gestion administrative des éléments relatifs au contrat de travail :contrats, départs, licenciement…etc..
Modalités de certification :
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences.

RNCP18019BC06

Superviser les opérations de recrutement

Descriptif :
•Qualifier et quantifier les besoins en personnel pour une campagne de  recrutement
•Définir  une méthodologie de recrutement  avec ou sans prestataire externe.
•Sélectionner les candidats et argumenter ses choix, accompagner leur intégration.
Modalités d’évaluation :
Études de cas portant sur des situations de recrutement avec élaboration de fiche de poste,  moyens et  guide d’entretien.
Modalités de certification :
Un certificat des compétences attestées selon les modalités dévaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences

RNCP18019BC07

Participer au dialogue social auprès du personnel et des IRP

Descriptif :
•Collaborer au dialogue social auprès du personnel et de ses IRP
•Coordonner les actions de communication auprès du personnel
•Coordonner et planifier les échéances légales, élections ou réunions, afférentes aux  IRP
•Coordonner avec les membres du CE la mise en place des actions sociales destinées au personnel
Modalités d’évaluation :
Études de cas sur des situations reconstituées portant  sur l’analyse du climat social et les actions à conduire.
Modalités de certification :
Un certificat des compétences attestées selon les modalités dévaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
Secteurs d’activités :

Les fonctions occupées étant transversales le/la responsable des ressources humaines exerce dans tous les types d’entreprise quels qu’en soient la taille et le secteur . Il peut s'agir d'entreprises de tailles moyennes (de 100 à 500 salariés) avec un service des RH comportant 1 ou 2 personnes ou d’entreprises de plus grande taille (500 à 1000 salariés ou plus), avec des services RH plus importants et comprenant de 3 à 5 personnes, voire plus pour les très grandes entreprises.  Le/la Responsable des Ressources Humaines peut également exercer dans un cabinet conseil en ressources humaines, dans un organisme de formation, d’out-placement ou d'intérim.

Type d'emplois accessibles :

Responsable du développement des RH-Chargé du développement RH - Responsable de la paie-Responsable du recrutement -Responsable mobilité -Chargée de mission RH -Chargé d’études RH - Responsable administration du personnel -Responsable formation -Consultant RH -Adjointe au DRH-Assistant des RH-

Code(s) ROME :
  • M1503 - Management des ressources humaines
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1501 - Assistanat en ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

•Le/la  Président(e) du jury est un(e), professionnel(le) représentant des professions Employeurs/euses nom-mé(e) par le/la directeur (trice) de l’établissement ES-GRH
•Un/une représentant(e) en activité des professions Sala-riés
•Le/la directeur (trice) ou son représentant(e)
•Un/une enseignant(e) formateur
•Un/une responsable pédagogique
Parmi les membres du jury, 40 % sont des membres extérieurs et 40 % sont représentants des  Salariés(es)  et des  Employeurs/euses à parts égales 

En contrat d’apprentissage X

•Le/la  Président(e) du jury est un(e), professionnel(le) représentant des professions Employeurs/euses nom-mé(e) par le/la directeur (trice) de l’établissement ES-GRH
•Un/une représentant(e) en activité des professions Sala-riés
•Le/la directeur (trice) ou son représentant(e)
•Un/une enseignant(e) formateur 
•Un/une responsable pédagogique
Parmi les membres du jury, 40 % sont des membres extérieurs et 40 % sont représentants des  Salariés(es)  et des  Employeurs/euses à parts égales 

Après un parcours de formation continue X

•Le/la  Président(e) du jury est un(e), professionnel(le) représentant des professions Employeurs/euses nom-mé(e) par le/la directeur (trice) de l’établissement ES-GRH
•Un/une représentant(e) en activité des professions Sala-riés
•Le/la directeur (trice) ou son représentant(e)
•Un/une enseignant(e) formateur
•Un/une responsable pédagogique
Parmi les membres du jury, 40 % sont des membres extérieurs et 40 % sont représentants des  Salariés(es)  et des  Employeurs/euses à parts égales

En contrat de professionnalisation X

•Le/la  Président(e) du jury est un(e), professionnel(le) représentant des professions Employeurs/euses nom-mé(e) par le/la directeur (trice) de l’établissement ES-GRH
•Un/une représentant(e) en activité des professions Sala-riés
•Le/la directeur (trice) ou son représentant(e)
•Un/une enseignant(e) formateur
•Un/une responsable pédagogique
Parmi les membres du jury, 40 % sont des membres extérieurs et 40 % sont représentants des  Salariés(es)  et des  Employeurs/euses à parts égales 

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

•Le/la  Président(e) du jury est un(e), professionnel(le) représentant des professions Employeurs/euses nom-mé(e) par le/la directeur (trice) de l’établissement ES-GRH
•Un/une représentant(e) en activité des professions Sala-riés
•Le/la directeur (trice) ou son représentant(e)
•Un/une enseignant(e) formateur
•Un/une responsable pédagogique
Parmi les membres du jury, 40 % sont des membres extérieurs et 40 % sont représentants des  Salariés(es)  et des  Employeurs/euses à parts égales

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 15 mai 2007 publié au Journal Officiel du 16 mai 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 16 mai 2007, jusqu'au 16 mai 2012.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 30 juillet 2018 publié au Journal Officiel du 07 août 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable des ressources humaines" avec effet du 16 juin 2018, jusqu'au 07 août 2023.

Arrêté du 19 novembre 2013 publié au Journal Officiel du 29 novembre 2013 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Modification du nom de l'organisme certificateur : ESGCV- Ecoles supérieures de gestion des ressources humaines (ESGRH)

Arrêté du 24 mai 2013 publié au Journal Officiel du 16 juin 2013 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable des ressources humaines" avec effet au 16 mai 2012, jusqu'au 16 juin 2018.

Date du premier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 16-05-2007
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

http://www.esgrh.fr


site de l'ESGRH

Certifications antérieures :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP16890 RNCP16890 - Responsable des ressources humaines
Fiche au format antérieur au 01/01/2019