L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP36500 - Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
33001 : Conduite entretien
33052 : Administration personnel
33070 : Travail temporaire
33091 : Gestion prévisionnelle emplois compétences
Date d’échance
de l’enregistrement
04-01-2022
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| ENSEIGNEMENT FORMATION INSERTION PROMO | 42284649300027 | - | - |
Activités visées :
La conduite et pilotage du recrutement temporaire et permanent
La gestion des ressources humaines
La gestion du plan de formation
La gestion et développement de l'activité commerciale
Compétences attestées :
1- Recrutement temporaire et permanent
-Conduire des entretiens de recrutement en mobilisant les techniques et outils adaptés tels que l'écoute active, la reformulation, ou encore les tests de recrutements
-Maîtriser les étapes de l'évaluation d'un candidat lors d'un entretien, de l'identification des compétences à la formalisation du compte rendu
2- Gestion des ressources humaines
-Maitriser la législation du travail temporaire/permanent et sa règlementation
- Appréhender les logiciels spécifiques à la gestion des Ressources Humaines
-Etre en mesure de constituer les dossiers des candidats intérimaires et permanents
3- Plan de formation
-Maitriser les aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle
-Identifier les outils d'une démarche GPEC tels que les questionnaires, le plan d'action ou encore le diagnostic RH
4- L'activité commerciale
-Déterminer les priorités d'actions commerciales et les secteurs clés de résultats (en termes de fidélisation, prospection...)
-Maîtriser les étapes du cycle de vente (ciblage, identification des prospects, des besoins, élaboration des solutions, du chiffrage, de l'argumentaire, suivi…)
RNCP32060BC01 - Conduite et pilotage du recrutement temporaire et permanent
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
La conduite et le pilotage du recrutement de la qualification de la demande du client entreprise à la conduite de l’entretien et son évaluation. 2 épreuves Epreuve individuelle : Etude de cas, Epreuve écrite de 2h. L'épreuve sera constituée de plusieurs documents statuant sur le cas d'un client, avec sa demande ainsi que sa situation globale. Le candidat doit proposer les solutions les plus adaptées à ce client, ainsi que les alternatives. Epreuve individuelle : Epreuve orale, de 15mn, précédée d'une préparation de 20mn. Préparation de 20mn : Un sujet portant sur un entretien et d'un descriptif de poste, est communiqué au candidat. Jeu de rôle de 15 mn : Une mise en situation entre un intervenant professionnel jouant le rôle du recruté et le candidat dans son rôle de recruteur. |
- |
RNCP32060BC02 - Accompagnement des candidats dans leur parcours professionnel
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Le conseil auprès des candidats et les entreprises, par le diagnostic, le placement et l’accompagnement des clients. L’application des techniques de gestion des ressources humaines permettra un meilleur placement. Epreuve individuelle : Epreuve écrite, de 2h. Etude de cas, à partir d'un dossier constitué de documents de synthèse autour de plusieurs candidats recrutés. Le candidat doit proposer les solutions possibles ainsi que les modalités de mise en place. Epreuve individuelle : Etude de cas, à partir d'un dossier constitué de documents de synthèse autour de plusieurs candidats recrutés. Le candidat doit procéder à l’étude des cas exposés, à la constitution de grilles de lectures argumentées et d’un ensemble de propositions conformes aux besoins des candidats. |
- |
RNCP32060BC03 - Développement de la gestion des Ressources Humaines
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
La gestion du plan de formation pour le développement des compétences des candidats permanents ou temporaires et la conduite de la GPEC Epreuve individuelle : Epreuve écrite, de 3h. Etude de cas, à partir d'un dossier complexe portant sur le cas d’une entreprise ayant des besoins divers en formation pour ses salariés. Le candidat doit procéder à un état des lieux et une analyse du profil, suivis d’un ensemble de propositions d’un plan de formation et les aspects administratifs et juridiques à établir. |
- |
RNCP32060BC04 - Gestion et développement de l'activité commerciale
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
La gestion et le développement de l’activité commerciale : Identifier les axes stratégiques et mener la coordination des partenariats ainsi que le pilotage des actions commerciales. Modalités : Rapport écrit : portant sur une problématique professionnelle identifiée au sein de l'entreprise. Le candidat développera un diagnostic de la problématique posée, ainsi que des hypothèses argumentées. Il développera un projet afin de répondre à cette problématique. Le projet aboutira à la constitution d'un dossier écrit, suivi d'une présentation orale de la synthèse. Soutenance orale : de 25 mn Présentation de la synthèse du projet mis en œuvre. La présentation orale se fera devant un jury de professionnels. Epreuve individuelle : Epreuve orale, de 15mn, précédée d'une préparation de 20mn. Préparation de 20mn : Un sujet portant sur une négociation avec une entreprise, est communiqué au candidat. Jeu de rôle de 15 mn : Une mise en situation entre un intervenant professionnel jouant le rôle d’un professionnel et le candidat dans son rôle de chargé d’affaires |
- |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
Les titulaires de ce titre pourront exercer leur activité dans:
Type d'emplois accessibles :
Les types d'emploi accessibles:
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
50 % de formateurs – 50 % de professionnels |
|
| En contrat d’apprentissage | X |
50 % de formateurs – 50 % de professionnels |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
50 % de formateurs – 50 % de professionnels |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
50 % de formateurs – 50 % de professionnels |
|
| Par candidature individuelle | X |
50 % de formateurs – 50 % de professionnels |
|
| Par expérience | X |
50 % de formateurs – 50 % de professionnels |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, avec effet au 8 juin 2012, jusqu'au 4 janvier 2022. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
04-01-2019
| Date d'échéance de l'enregistrement | 04-01-2022 |
|---|
Statistiques :
Liste des organismes préparant à la certification :
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP36500 | Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines |
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