Certificat d'animateur prévention du secteur de l’hébergement et de l’accueil des personnes âgées (Certificat AP-Hapa)

Objectifs et contexte de la certification :

La certification d’animateur prévention pour le secteur de l’hébergement et de l’accueil des personnes âgées (dénommé « AP Hapa ») vise à rendre tout personnel de ce secteur, formé et certifié, capable d’animer et de conduire un projet de prévention des risques professionnels dans sa structure. Il conseille et accompagne sa direction sur la prévention des risques professionnels. Il se concentre sur la réalisation des actions de prévention, l’organisation des moyens et méthodes pour y parvenir. C’est à la fois une compétence santé / travail et une compétence d’animation dans l’établissement.

Compétences attestées :

Deux domaines de compétences de l’AP Hapa sont identifiés :

Domaine de compétence 1 : être capable d’organiser et de conduire en lien avec la direction, la démarche de prévention des risques professionnels et principalement des risques de troubles musculosquelettiques (TMS) de son entreprise.

Domaine de compétence 2 : être capable d’analyser les risques professionnels d’une situation de travail dans le but de proposer des pistes d’amélioration.
 

Le 1^r domaine de compétences comporte 3 compétences répertoriées de 1 à 3 :

1. Organiser en lien avec la direction la démarche de prévention des risques professionnels.
2. Elaborer en fonction du diagnostic le projet de prévention des risques professionnels de l’entreprise.
3. Mobiliser les différents acteurs.
 

Le 2^d domaine de compétences comporte 4 compétences répertoriées de 4 à 7 :

4. Identifier et estimer les risques d’accidents et d’atteintes à la santé encourus par les salariés.
5. Proposer des mesures de prévention.
6. Faire valider les mesures de prévention.
7. Assurer le suivi des mesures de prévention validées.
 

Un référentiel de certification définit les modalités d’évaluation (situations, indicateurs de performances) qui permettront de vérifier l’intégration de ces nouvelles compétences par le professionnel. La validation de ces dernières, dans les conditions définies dans le document de référence entraîne la délivrance par l’INRS d’un certificat d’AP Hapa. La validation de ce certificat est fixée à trois ans et la prolongation de celle-ci est conditionnée par le suivi d’un stage de maintien et d’actualisation des compétences (recyclage) de 2 journées tous les 36 mois.

Seuls les candidats qui ont suivi la totalité de la formation et qui sont reconnus aptes à mettre en œuvre l’ensemble des compétences attendues pourront prétendre à l’obtention du certificat d’AP Hapa, délivré par l’INRS par l’intermédiaire de l’établissement ou de l’organisme de formation.

Le document de référence AP Hapa de l’INRS, présentant le référentiel d’activité, de compétences et de certification de l’AP Hapa est disponible, dans la rubrique « documents de références dispositifs démultipliés », en format pdf sur le site web de l’INRS à l’adresse suivante :

            http://www.inrs.fr/services/formation/demultiplication.html

Pour obtenir le certificat d’AP Hapa, le stagiaire devra avoir validé lors des épreuves certificatives, l’ensemble des 7 compétences du référentiel de compétences.

Les 2 épreuves certificatives définies dans le référentiel de certification permettent d’évaluer ces 7 compétences.

Modalités d'évaluation :

La formation AP Hapa s’inscrit dans un principe d’acquisition de compétences et non uniquement de capitalisation de connaissances relatives à un référentiel diplôme.

En ce sens, le stagiaire sera amené à développer ses compétences de façon itérative entre son poste de travail et la formation dispensée. L’efficience de cette action reposera par conséquent sur une coordination et une gestion rigoureuse de ce parcours qui associe le stagiaire, le responsable de l’entreprise ou de l’établissement et le formateur certifié.

Elle est conforme au programme et au document de référence élaboré par l’INRS, notamment les référentiels de compétences, et de certification.

La durée minimale de la formation est fixée à 42 heures de face-à-face pédagogique réparties en 2 séquences de 4 jours + 2 jours, et 14 heures en entreprise.

Il est conseillé de limiter les groupes à 8 stagiaires maximum.