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certification professionnelle

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N° de fiche
RNCP22083
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance de l’enregistrement : 17-04-2021
Nom légal Nom commercial Site internet
CARREL FORMATION CONTINUE - -
Activités visées :

Le Responsable des Ressources Humaines et Paie (RRHP) est l’expert des Ressources Humaines de la structure.
Il a pour mission d’organiser les RH et la paie en tenant compte des évolutions sociales, juridiques et de la stratégie RH de son entreprise.
Il est l’interface des collaborateurs, des IRP et des organismes extérieurs sur tous les sujets liés à la gestion des RH, l’administration du personnel et à la paie. Il est le garant, dans ces domaines, de la bonne circulation de l’information, tant dans son contenu que dans son organisation.
Il développe le potentiel humain de l’entreprise en intervenant sur le recrutement, la formation et la gestion des carrières.
Il intervient sur l’ensemble de la vie du contrat du salarié, depuis la déclaration unique d’embauche jusqu’au solde tout compte et veille à la mise à jour des tableaux de bord sociaux.
Il est responsable de la mise en œuvre de la paie qu’il prépare et dont il contrôle les données ; il la réalise avec ou sans prestataire, en conformité avec les obligations légales.

Compétences attestées :

Les capacités attestées :
Mener une veille économique, juridique et sociale, analyser l’organisation de l’entreprise et mettre à jour les tableaux de bords sociaux
Analyser les divers process RH et paie
Diagnostiquer les outils RH disponibles et proposer leur mise en œuvre,  notamment pour le reporting social
Identifier les problématiques RH et paie, élaborer un projet et le piloter
Gérer la communication interne et celle plus individuelle liée aux demandes spécifiques des collaborateurs
Accompagner les managers sur la gestion de leur équipe
Gérer les relations avec les IRP
Organiser le recrutement interne et externe
Piloter la formation
Mettre en œuvre la GPEC
Gérer les différents contrats liés aux salariés
Mettre en œuvre la paie

Modalités d'évaluation :
Secteurs d’activités :

ressources humaines et paie

Type d'emplois accessibles :

Responsable RH, responsable du personnel et paie, collaborateur RH et paie, responsable paie, chef du personnel, chargé administratif/services RH, adjoint au responsable du personnel, gestionnaire administratif et RH, responsable recrutement.

Code(s) ROME :
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Président du jury (professionnel/employeur)
1 membre de l’équipe pédagogique
2 professionnels (un employeur et un salarié)

En contrat d’apprentissage X

Président du jury (professionnel/employeur)
1 membre de l’équipe pédagogique
2 professionnels (un employeur et un salarié)

Après un parcours de formation continue X

Président du jury (professionnel/employeur)
1 membre de l’équipe pédagogique
2 professionnels (un employeur et un salarié)

En contrat de professionnalisation X

Président du jury (professionnel/employeur)
1 membre de l’équipe pédagogique
2 professionnels (un employeur et un salarié)

Par candidature individuelle X

Président du jury (professionnel/employeur)
1 membre de l’équipe pédagogique
2 professionnels (un employeur et un salarié)

Par expérience X

Président du jury (professionnel/employeur)
1 membre de l’équipe pédagogique
2 professionnels (un employeur et un salarié)

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 9 janvier 2015 publié au Journal Officiel du 30 janvier 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable ressources humaines et paie" avec effet au 14 octobre 2011, jusqu'au 30 janvier 2018.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 09 avril 2018 publié au Journal Officiel du 17 avril 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable ressources humaines et paie" avec effet au 30 janvier 2018, jusqu'au 17 avril 2021.

Date du premier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 30-01-2015
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Référentiel des métiers des ressources humaines - APEC


Site Internet de l’autorité délivrant la certification

Fiche au format antérieur au 01/01/2019